Адвокат Илья Серафимов
Контакты:
Адрес: Киев,
Телефон:050 347 47 88,
Телефон:067 647 14 20,
Электронная почта:
advokat.serafimov@gmail.com
Отмена приказа об увольнении работника ⋆ Серафимов Илья
349974
page-template-default,page,page-id-349974,eltd-cpt-1.0,ajax_fade,page_not_loaded,,moose-ver-1.7, vertical_menu_with_scroll,smooth_scroll,no_animation_on_touch,side_menu_slide_with_content,width_370,blog_installed,wpb-js-composer js-comp-ver-5.0.1,vc_responsive

Отмена приказа об увольнении работника

Адвокат Киев трудовые споры

Спор об отмене приказа об увольнении является одним из наиболее распространенных трудовых споров. Действующее законодательство содержит достаточно большое количество правовых норм, на основании которых работодатель может прекратить трудовые отношения с работником в одностороннем порядке. Чаще всего подчиненных увольняют в следствие: ликвидации или реорганизации предприятия; прогула; появления на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; установления несоответствия занимаемой должности.

Очень часто увольнение работников происходит с грубым нарушением требований трудового законодательства. Как правило, это происходит потому, что работодатель не думает о всех негативных правовых последствиях, которые могут наступить для него после принятия незаконного приказа. Большинство рассчитывает на правовую неграмотность работников и на их неспособность защитить свои нарушенные права в установленном законом порядке.

Я, как адвокат с большим опытом работы, убежден в том, что увольнение работника "по статье" в 90% случаев является нецелесообразным и экономически необоснованным. Очень часто незаконное увольнение можно быстро оспорить, взыскав с предприятия средний заработок за все время вынужденного прогула и моральный ущерб. Кроме того, незаконное увольнение может повлечь за собой проверки контролирующими и правоохранительными органами с привлечением работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Наверное, я Вас не удивлю, если скажу, что достичь максимального результата в конфликтной ситуации с работодателем можно только с помощью грамотного, квалифицированного адвоката, специализирующегося на трудовых спорах. Только опытный адвокат, с учетом всех обстоятельств, сможет выбрать правильную стратегию по делу, качественно подготовить все необходимые документы и представить интересы работника в суде.

Вы не пожалеете, если по данной категории дел именно я буду заниматься представительством Ваших интересов.