Спор об отмене приказа об увольнении является одним из наиболее распространенных трудовых споров. Действующее законодательство содержит достаточно большое количество правовых норм, на основании которых работодатель может прекратить трудовые отношения с работником в одностороннем порядке. Чаще всего подчиненных увольняют в следствие: ликвидации или реорганизации предприятия; прогула; появления на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; установления несоответствия занимаемой должности.
Очень часто увольнение работников происходит с грубым нарушением требований трудового законодательства. Как правило, это происходит потому, что работодатель не думает о всех негативных правовых последствиях, которые могут наступить для него после принятия незаконного приказа. Большинство рассчитывает на правовую неграмотность работников и на их неспособность защитить свои нарушенные права в установленном законом порядке.
Я, как адвокат с большим опытом работы, убежден в том, что увольнение работника "по статье" в 90% случаев является нецелесообразным и экономически необоснованным. Очень часто незаконное увольнение можно быстро оспорить, взыскав с предприятия средний заработок за все время вынужденного прогула и моральный ущерб. Кроме того, незаконное увольнение может повлечь за собой проверки контролирующими и правоохранительными органами с привлечением работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Наверное, я Вас не удивлю, если скажу, что достичь максимального результата в конфликтной ситуации с работодателем можно только с помощью грамотного, квалифицированного адвоката, специализирующегося на трудовых спорах. Только опытный адвокат, с учетом всех обстоятельств, сможет выбрать правильную стратегию по делу, качественно подготовить все необходимые документы и представить интересы работника в суде.
Вы не пожалеете, если по данной категории дел именно я буду заниматься представительством Ваших интересов.