Пожалуй, самым распространенным спором между работодателем и работником является спор о восстановлении последнего на работе. Почти каждое увольнение работника по статье заканчивается его восстановлением в должности со всеми вытекающими отсюда последствиями. Причин такого развития событий несколько: с одной стороны, руководители очень часто осознанно пренебрегают нормами трудового права, рассчитывая на то, что подчиненные не станут тратить время и деньги на защиту нарушенных прав в суде, с другой стороны, на некоторых предприятиях просто нет квалифицированных специалистов, которые могли бы правильно документально оформить увольнение работника по инициативе собственника. В обоих случаях дело для работодателя оказывается проигрышным.
Единственное, что может выиграть работодатель в краткосрочной перспективе при незаконном увольнении работника - это время. Да, можно "проучить зарвавшегося подчиненного", уволив его, например, за прогулы или нарушение трудовой дисциплины. Скорее всего уволенный по статье работник не сможет с такой записью в трудовой книжке быстро найти другую подходящую работу. Эта мысль может тешить самолюбие бывшего руководителя. Но если увольнение было оформлено незаконно, работник за каждый день вынужденного прогула сможет взыскать с работодателя средний заработок, а если повезет - и моральный ущерб. То есть, секундное утешение амбиций руководителя приведет к дополнительным денежным расходам предприятия. Поэтому всем здравомыслящим работодателям хочу дать бесплатный совет: в любой ситуации пытайтесь урегулировать спор с работником мирным путем, не доводя дело до суда. Любой трудовой спор - это всегда дополнительная трата денег, времени и нервов.
Если Вам нужен адвокат по трудовым спорам в Киеве, который хорошо разбирается в делах о восстановлении на работе, не теряйте времени на лишние поиски, обращайтесь ко мне за помощью.